職場でパワハラに遭遇したら……

パワハラとは、職場の上司が優位な立場を利用して、部下に精神的・肉体的な苦痛を味合わせることです。
これは働く権利に対する侵害であると考えられます。
しかし、いじめの問題と似て、パワハラの状況や程度やその過程を客観的に実証することは困難という問題を抱えています。

パワハラのパターン。
感情的になりやすい、言葉遣いが乱暴な人は、内心では叱咤激励のつもりでもパワハラの嫌疑をかけられやすい状況になっています。
このように感情的な人柄によるトラブルが、もっとも多いパターンかと思われます。
しかし、第三者の目につかないように精神的な攻撃で退社まで追い込もうとしたり、リストラの一環で会社ぐるみで閑職に追いやりタスクを与えないなどもパワハラの一種に含まれます。
完全な事なかれ主義や自由放任すぎてまったく部下に向き合わないのもパワハラに含まれるのではないか、と私は議論したことがあります。

パワハラと裁判。
すでに日本でもパワハラを犯罪とする判決がいくつも出ています。
ただし、パワハラ罪は存在しませんので、パワハラの結果どういう被害が発生したかで罪名が決定されます。
たとえば、上司の取った行為の怪我をさせた場合は傷害罪で立件されます。
同僚たちの前で差別的な呼ばわりをされたら名誉毀損罪という具合です。
パワハラは狭い人間関係の間で行われるため、法廷まで問題を持ち込むのが困難な事案です。
初回無料相談ができる弁護士事務所もありますので、パワハラに巻き込まれたと感じたら、専門家に相談してみることをお勧めします。